Замислете се кое е най-важно във вашата работа? Чувството за пълноправност или удовлетворение от това, което вършите? Атмосфера, в която се чувствате добре дошли и приемани? Безплатни снаксове и кафе през целия работен ден?
Разбира се, всички тези неща имат известна тежест, но ако сте част от огромното мнозинство от квалифицирани и компетентни служители, които не се чувстват на мястото си, има едно важно нещо, което липсва от този списък, и това е.. развитие!
Според проучване на платформата Linekdln за 2018 над 94% от служителите в различни компании биха останали да работят там, където са, ако ръководството инвестира в кариерата им.
Това е напълно разбираемо! Всички искаме да обогатяваме набора си от умения и да разширяваме хоризонтите си. Това обаче не променя факта, че понякога се оказваме на работа, където това просто не изглежда възможно.
Прекарах две години в ресторант, работейки като хостеса. Посрещах клиентите, които идваха да прекарат време с приятни за тях хора или да дискутират важни казуси, свързани с професията им на делова вечеря. Бях убедена, че няма да науча нищо ценно от тази работа, което да е от полза за кариерата, за която винаги съм мечтала – да бъда журналист.
Тогава осъзнах нещо важно:
В крайна сметка аз бях тази, от която зависеше какви позитиви мога да извлека от настоящата си работа и какво мога да науча от нея. Имаше неща, които бих могла да направя, за да се възползвам максимално от тази позиция – дори и тя да не беше това, с което исках да се занимавам дългосрочно.
И така, какво направих?
Поговорих си съвсем откровено с тогавашния ми ръководител
Когато осъзнах, че работата ми е абсолютно безплодна и непродуктивна, бях достатъчно решена да се оплача от нея. Чувствах се подценена, а работодателят ми нямаше как да знае това, ако не говоря с него. Винаги изпълнявах работните си задължения като по конец и дори правех много неща, които не изискваха от мен, и то не за да изпъкна пред някого, а просто, защото ми беше изключително скучно.
Разбира се, когато пред теб стои адекватен ръководител, а не някой, който „просто е дошъл да си изкара смяната“, ще влезе в положението ти и ако държи достатъчно на теб като служител, ще намери начин да те подкрепи. Така и стана. Поговорихме и заедно разширихме диапазона на трудовата ми характеристика, възложиха ми повече отговорности, за да се чувствам ползотворна на позицията, на която бях. Когато имаш повече задължения, следва да получиш и по-голямо финансово възнаграждение. Така и стана.
Всичко това ми даде широки възможности да се възползвам от работата, която върша в моя полза, като едновременно с това, повиших нивото си на ангажираност.
Поставих си самоналожени цели
Това, че мениджърът ви съдейства и увеличава мотивацията ви за работа, не означава, че трябва да участва активно в процеса ви на самоусъвършенстване. В крайна сметка самите вие сте отговорни за развитието си.
Когато нямах търпение да се възползвам максимално от тази работа, която не беше съвсем съобразена с моите кариерни амбиции, намерих за наистина необходимо да си поставям цели. Моята цел беше да се стана абсолютен професионалист в комуникацията с клиенти, да мога да предразполагам хората да се чувстват добре и да завиша организаторските си умения, защото осъзнавах, че по-нататък тези качества ще са ми от изключителна важност.
Отделете си време за учене на нови неща
Бях убедена, че не искам да работя това до края на живота си и правех всичко възможно да съм максимално подготвена за следващата възможност, която ми попадне. Записах няколко онлайн курса, гледах най-различни self-development видеа в YouTube и четох подходяща литература, за да работя върху себе си.
Бъдете готови за нови възможности
Да работиш на толкова комуникативно място със сигурност си има и позитиви. Компанията, в която работя в момента, открих на предната си работа като хостеса. Клиент, с когото се държах любезно, защото това беше една от целите ми, разбра какво уча, с какво се занимавам и че заслужавам нещо повече от тази временна работа, която беше превзела живота ми цели две години. Предложи ми оферта за работа и аз трябваше да реша дали да да изляза от зоната си на комфорт или да продължа да тъпча на едно и също място.
Това е напълно нормално, ние сме социални същества, които комуникират помежду си и обменят опит, който в дадени ситуации може да е на правилното място, както беше в моя случай.
„Всяка една работа – да, дори и тази, която те кара да се чувстваш подценен и назначим, ти дава възможност да научиш нещо ново. Срещаш се с нови хора, преминаваш през разнообразни предизвикателства и получаваш нов опит, който може да ти бъде от полза по-нататък.“
Мислете по този начин: дори и да не разширявате действителните си умения от ден на ден, вие все още научавате много за това, което харесвате и не харесвате, когато става въпрос за вашата предпочитана работна среда. Ще се затрудните да намерите информация, която е по-ценна от тази, докато вървите напред в кариерата си!
